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              机器换人 工程师成未来智能制造热门岗位

              “机器换人”推动就业结构性变化数字化智能化自动化技术人才短缺现象将加剧——

              “机器换人”离不开人

              专家分析具备编程安装操作维护等应用设备技术的工程师是未来智能制造业的热门岗位

              偌大的车间里狭长的生产线上没有肩并肩站立的工人取而代之的是高大的机械手臂“他们”整齐划一高速运转在流水线上忙碌着不出一丝差错——这样的场景在许多工厂已经成为现实

              2012年底在浙江江苏等省机器人代替工人悄然上岗之后伴随各地支?#20013;?#25919;策的出台大量制造业企业开始对设备进行智能化自动化升级“机器换人”浪潮渐起这?#26234;?#21183;也在就业群体中产生担忧“机器换人”时代来了会造成就业危机吗

              1月19日中国劳动关系学院发布了中国职工状况研究报告(2018)(以下简称研究报告)对北京制造企业进行了深入调研调研发现人工智能技术深入推进将增加“机器换人”对就业的负面影响特别是具有一定专业技术的白领人员也受到了冲击但与此同时“机器换人”正在推动就业的结构性变化数字化智能化自动化技术人才短缺现象将进一步加剧

              企业缘何青睐“机器人”

              “机器换人”究竟对劳动就业产生何种影响哪些岗位容?#36164;?#21040;“机器换人”冲击“机器换人”是否有助于改善就业质量带着这些问题研究报告课题组对北京6家企业进行了典型调研

              课题组选择的企业涵盖印刷医疗器械汽车啤?#21860;?#23478;具石化产品等6类制造业企业企业性质包括国有民营合资以及外资等企业其中既有世界500强企业也有国内行业领先企业或发展迅速的行业新秀

              调研发现大部?#21046;?#19994;在进行智能化改造自动化升级过程中被替代员工数量多为100人到200人其中国有企业考虑?#26800;?#31038;会责任的因素大多采取自然减员内退转岗待岗等方式解决被替代员工的就业问题而民营合资和外资企业则选择协商解除劳动合同

              研究报告显示企业选择“机器换人”有三大原因招工难降低劳动强度改善劳动条件降低成本提高效率增强市场竞争力

              以印刷企业为例属于劳动密集型劳动强度大工作时间长许多职工每天工作时长超过10个小时工资则属于日结制因此90后年轻人很少愿意进入这个行业企业长期面临招工?#36873;?#25307;工成本?#20013;?#19978;升的压力为此企业最终选择购置数字化自动化设备替代人工

              “现在工厂工作条件已经大为改善?#36127;?#27809;有重体力工作了”对于从事啤酒生产和石化产品制造的企业来?#25285;?ldquo;机器换人”的主要原因是降低职工劳动强?#32676;?#32844;业伤害如啤酒生产制造企业采用高度自动化设备降低了洗瓶灌装码箱等工作的劳动强度并通过验酒机降低?#25628;?#37202;师患眼疾的风险

              “机器换人”加剧“就业极化”

              “‘机器换人’不是简单把人换下而是换?#29421;?#26356;高技术水平的员工”课题组认为

              课题组成员中国劳动关系学院劳动关系系副教授张艳华注意到“机器换人”主要冲击的是程序性工作对中间技能人员的替代最为?#29616;أ?#32780;对高技能人员及非程序性的低技能人员的需求则有所增加“实际上这种‘就业极化现象’在很多国?#19994;?#21171;动力市场已经出现”

              “容易被技术进步所替代的岗位有两个特点一是低知识低技能要求二是高度程序化高度重复和高?#32570;?#20934;化”研究报告显示智能化自动化数字化技术对劳动力就业产生冲击的主要岗位既有一线操作工也有专业技术岗位

              6家被调研企业虽然从事行业不同但?#36127;?#37117;表达了相同的强?#20197;?#26395;高技能人才需求大但招不到人

              相关报道也显示许多自动化制造企业引进了工业机器人设备却因招不到工业机器人工程师来操作编程及保养维修只得让机器人空放在厂房里有专家分析具备编程安装操作维护等一系列应用设备技术的应用工程师是未来智能制造行业的热门岗位

              这一趋势在2018年夏季达沃斯论坛发布的2018未来就业报告中得到证实该报告显示自动化技术和智能科技的发展将取代7500万份工作但随着公司重新规划机器与人类的分工另有1.33亿份新工作将应运而生

              “从微观调研看目前‘机器换人’并未造成大规模职工失业但技术性失业职工素质与岗位需求不匹配问题将日益凸显”张艳华表示新一轮的技术革新对劳动力市场产生了显著的结构性影响一方面企业中普通劳动力不断被智能化数字化自动化的设备与机器人所替代另一方面高级创新性技能人才青黄不?#21360;?/p>

              如何消除“机器换人”?#21482;?#30151;

              “高技能劳动者稀缺已成为我国制造业转型升级的最大难题之一”课题组认为今后“机器换人”的规模必将快速增大但智能化的技术创造新部门新行业新职业存在一定滞后性而适应新技术的高素?#25163;?#24037;培养需要较长时间

              “‘机器换人’对职工就业的冲击需要政府部门教育培训部门尽快采取应?#28304;?#26045;”?#28304;ˣ?#30740;究报告提出了四点建议?#21644;?#21892;公共就业服务体?#25285;?#20419;进劳动力就业吸引民营企业进入职业技术培训市场提高职业技能培训效果完善社会保障制度强化失业保险的兜?#23383;?#36131;降低技术性失业对劳动者的冲击建立和完善校企融合机制提高劳动力素?#30465;?/p>

              课题组认为人力资源和社会保障部门可?#28304;?#19977;方面完?#21697;?#21153;职能包括完善人工智能数字化机器人等技术相关就业岗位的市场供求信息发布完善职业指?#21152;?#21672;询服务帮助被机器替代的职工顺利实现再就业并为拥有较高智能技术职工进行职业发展规划通过对制造业人工智能领域的岗位技术需求进行调?#26657;?#20026;急需技能进行培训

              “要应对技术升级对就业的冲击提升劳动力素质是根本之策”研究报告?#20998;?#20986;提高劳动力素质需要企业与职业院校机构的有效联合建议吸引民营企业进入职业技术培训市场并建立起企业与职业院校的?#20302;?#21512;作机制在专业与课程设置师资互派学习培养职业院校学生赴企业实习实训等方面拓宽合作空间“强化企业在高技能人才培养中的‘存在感’”

              思南新发现第6期

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